Разработка и проведение кадровой политики в фирме

Управление персоналом в современной организации представляет собой целостную систему. Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.

Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации.

В процессе выполнения курсовой работы необходимо изучить кадровую политику в организации, способы поиска персонала, способы отбора персонала, а также способы адаптации персонала. Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации.

Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.

Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

- изучение базовых понятий кадрового менеджмента;

- изучение сущности и назначения кадровой политики организации;

- исследование основных типов кадровой политики;

- исследование важнейших признаков кадровой политики;

- изучение стратегии кадровой политики;

- изучение структуры и категорий персонала организации;

- исследование и разработка кадровой политики;

- изучение организации и проведения набора кадров.

В данной работе объектом исследования является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению персоналом и кадровая политика организации.

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Управление персоналом в современной организации представляет собой целостную систему.

Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.

В курсовой работе автором дается возможность познакомиться с системой управления персоналом: кадровой политикой, порядком приема, отбора и найма персонала; анализируется деятельность службы управления персоналом.

Теоретические основы кадровой политики

• Базовые понятия кадрового менеджмента
• Сущность и назначение кадровой политики организации
• Типы кадровой политики
• Важнейшие признаки кадровой политики
• Стратегии кадровой политики
• Структура и категории персонала организации
• Разработка кадровой политики
• Организация и проведение набора кадров