Контрактная система найма
Изучение контрактной системы найма имеет большое значение для управления предприятием, так как развитие организации неизбежно связано эффективным управлением кадрами. Так как с привлечения на работу начинается управление персоналом.
Для того чтобы выжить и процветать в условиях рыночной экономики, организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости подразумевают заключение между двумя сторонами - работниками и работодателями - коллективного договора.
Обязательным элементом рыночной торговли, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения между сторонами, является контрактная форма найма. Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной. Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, и изучении контрактной системы найма на предприятии. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение источников организации найма персонала;
- изучение контрактной формы найма работников и коллективных соглашений по труду и занятости;
- исследование содержания трудового контракта;
- исследование основ привлечения кадров на основе договоров гражданско-правового характера;
- изучение системы найма применяемые в исследуемом предприятии;
- изучение
порядка оформления трудового договора.
В данной работе объектом исследования является контрактная система найма в ООО "Омега". Предметом курсовой работы выступают подходы к организации контрактной системы найма.
Система управления работой с персоналом предусматривает решение вопросов не только отбора и найма персонала, заключения с работниками трудовых контрактов, но и увольнения. Организация контрактной системы найма на предприятии является важной задачей менеджеров предприятия, так как неэффективный персонал признается основной причиной трудностей в компании.
В Трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия. При заключении трудовых контрактов исходят из того, что вопросы оплаты труда, как правило, регламентируются в коллективном договоре.
Отсутствие доверия к институту контракта - центральному элементу любой капиталистической системы, согласно представлениям большей части экономистов, является одним из существенных недостатков, препятствующих формированию эффективных отношений на рынке труда.
Теоретические основы контрактной системы найма
- Источники организации найма персонала
- Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости
- Содержание трудового контракта
- Характеристика предприятия ООО "Омега"
- Системы найма применяемые в ООО "Омега"
- Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера
- Оформление трудового договора