Службы релейной защиты и автоматики
5.3.18 Подготавливает ежегодные заявки на релейную аппаратуру, запасные части к ней, контрольный кабель, испытательные устройства и т.п.
5.3.19 Обеспечивает достоверную первичную информацию в системе АСКУЭ.
Организация управления
5.4.1 Непосредственное руководство производственной деятельностью службы и контроль за работой осуществляет начальник СРЗиА.
5.4.2 Начальник СРЗиА назначается и освобождается от занимаемой должности руководством предприятия по согласованию с СРЗА МЭС Волги, а остальной персонал СРЗиА - по согласованию с начальником СРЗиА.
5.4.3 Количественный и должностной состав службы определяется штатным расписанием, разработанным планово-экономическим отделом по согласованию с СРЗиА в соответствии с действующими нормативными документами по труду, с учётом дополнительного объема работ и в пределах установленного фонда заработной платы. Штатное расписание утверждает директор предприятия.
5.4.4 В состав СРЗиА входят:
· Участок ТО СРЗА Ульяновского РМЭС;
· Ульяновская группа ТО СРЗА;
· Вешкаймская группа ТО СРЗА;
· Ключенская группа ТО СРЗА;
· Участок ТО СРЗА Западного РМЭС;
· Пензенская группа ТО СРЗА;
· Мордовская группа ТО СРЗА;
· Участок ТО СРЗА Верхне-Волжского РМЭС;
В состав каждого участка СРЗА входят:
· специалисты разных категорий;
· электромонтеры.
Персонал участков в административном плане подчиняется начальникам соответствующих РМЭС, заместителю главного инженера, начальнику СРЗиА.
В техническом плане персонал участков подчиняется заместителю главного инженера, начальнику СРЗиА.
5.4.5 Организация работ участков ТО РЗА возлагается:
· Участок ТО СРЗА Ульяновского РМЭС;
· Ульяновская группа ТО СРЗА – на инженера 2 категории Миннибаева А.Т.;
· Вешкаймская группа ТО СРЗА – на ведущего инженера Васильева А.В.;
· Ключинская группа ТО СРЗА – на ведущего инженера Сумбаева А.П.;
· Участок ТО СРЗА Западного РМЭС;
· Пензенская группа ТО СРЗА – на ведущего инженера Кулясова Ю.В.;
· Мордовская группа ТО СРЗА – на ведущего инженера Хомякова И.А.;
· Участок ТО СРЗА Верхне-Волжского РМЭС – на главного специалиста Тарасова Е.Г.
5.4.6 Распределение обязанностей, прав и ответственности между отдельными работниками определяется должностными инструкциями и решением начальника СРЗиА.
5.4.7 В случае отсутствия одного из специалистов его обязанности возлагаются на других работников службы, в соответствии с решением начальника СРЗиА и их должностными инструкциями.
5.4.8 В случае длительного отсутствия начальника СРЗиА (отпуск, болезнь, командировка) исполнение его обязанностей, права и ответственность возлагаются:
· Участок ТО СРЗА Ульяновского РМЭС и Участок ТО СРЗА Западного РМЭС – на ведущего инженера Кулясова Ю.В.;
· Участок ТО СРЗА Верхне-Волжского РМЭС – на главного специалиста Тарасова Е.Г.
5.4.9 Поручения других производственных подразделений предприятия передаются начальнику СРЗиА только через руководство предприятия.
5.4.10 Деятельность СРЗиА должна координироваться с деятельность других производственных подразделений предприятия и СРЗА МЭС Волги.
ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПОДСТАНЦИИ
220/110/10 КВ «ЧИГАШЕВО»
Назначение
Подстанция 220/110/10 кВ «Чигашево» предназначена для связи электрических сетей 110 и 220 кВ, а также для преобразования электроэнергии с одного напряжения переменного тока на другое напряжение, необходимое для передачи или распределения электроэнергии потребителям.
Краткая характеристика
На ПС установлены и работают следующее оборудование:
Силовые трансформаторы
На ПС установлено два автотрансформатора АТ-1 (типа АТДЦТНГ-125000-220/110/10) и АТ-2 (типа АТДЦТН-125000-220/110/10). Трансформаторы предназначаются для преобразования электроэнергии с одного напряжения переменного тока на другое напряжение, необходимое для передачи или распределения электроэнергии потребителям.
Автотрансформатор представляет собой многообмоточный трансформатор, у которого две обмотки связаны между собой электрически.
Характеристика автотр-ра |
АТ-1 |
АТ-2 |
Тип |
АТДЦТНГ-125000-220/110/10 |
АТДЦТ Контрактная система наймаИзучение контрактной системы найма имеет большое значение для управления предприятием, так как развитие организации неизбежно связано эффективным управлением кадрами. Так как с привлечения на работу начинается управление персоналом. Факторы качества трудаОценка результатов деятельности должна ориентировать управленческий персонал на достижение конечных результатов производства, поскольку последние и выступают в качестве главных оценочных показателей их деятельности и создаются всем трудовым коллективом организации.
© 2011 - 2024 www.puremanager.ru : Стань безупречным менеджером |