Проект плана социального развития ООО «ОРтранс»
Планирование социального развития предприятия представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей и заданий (сроков, темпов, пропорций) с учетом стратегических интересов этого предприятия. Оно должно осуществляться административными и общественными структурами, а его реализация должна финансироваться за счет средств бюджета предприятия и специальных фондов на основании утвержденных программ и положений [13, С. 18].
При составлении плана социального развития мы учитывали наши рекомендации, а также сокращение финансирования социальных мероприятий, закрепленных в коллективном договоре ООО «Ортранс», в связи со снижением прибыли и отсутствием нераспределенного прибыли.
Таблица 14
Проект плана социального развития ООО «ОРтранс»
|
Приоритетные направления и локальный документ |
Вид |
Категория сотрудников |
Тарифная ставка |
Источник финасирования | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
I. В сфере трудовых отношений ООО «ОРтранс» | |||||
|
1) Создавать условия для квалификационного роста
|
1) наставничество; 2) краткосрочные курсы на базе имеющегося оборудования |
1) наставники 2) молодые специалисты |
1) 10% от оклада 2) -- |
1) социальный фонд организации | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
2) Следить за состоянием здоровья
3) Создавать условия для участия персонала в управлении Общества |
1) медицинские профосмотры 2) психофизиоло гический отбор и обследование 3) организация ДМС 4) организация ОМС 1) производственные совещания 2) организация в комнатах отдыха «красного уголка» 3) другие виды согласно ТК РФ |
1) все сотрудники 2) все сотрудники, отвечающие за безопасность движения 3) все сотрудники и их дети до 16 лет 1) 2) 3) все сотрудники |
1) 30% от стоимости 2) 100 % от стоимости услуг 3) – 1) -- |
1) 2)3) социальный фонд организации и страховой взнос работника в корпоративную систему страхования 4) за счет ФФОМС и ТФОМС | |
|
II. В сфере оплаты труда, нормирования труда, рабочего времени и отдыха | |||||
|
1
|
2 |
3 |
4 | ||
|
3) предоставление дополнительных дней отпуска 4) дежурство в домашних условиях с вызовом в случае необходимости |
2) выплата 3) разовая материальная помощь 3) отпуск за свой счет 4) -- |
1) работникам, получившим инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в организации 1) членам семьи сотрудника в случае его смерти на производстве или ДТП 2) в связи с похоронами близких родственников (детей, родителей, одного из супругов) 3) всем сотрудникам по уважительным причинам 4) водителям и сопровождающим их лицам |
1) три среднемесячных оклада 1) три месячных оклада 2) 30 % от стоимости похорон 3) – 3) -- |
1) социальный фонд организации 1) социальный фонд организации 1) социальный фонд организации 1) – 3) -- | |
|
III. В сфере развитии кадрового потенциала | |||||
|
1. Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии 2. Повышение квалификации |
1) 2) индивидуальное, бригадное, курсовой и другие формы обучения на производстве |
1) 2) всем желающим сотрудникам |
1) 2) в пределах необходимых затрат |
1) 2) социальный фонд организации | |
|
IV. Массовые мероприятия | |||||
|
1) организация и проведение корпоративных праздников |
1) бесплатное предоставление помещений |
1) Всем сотрудникам и членам их семей, пенсионерам |
1) -- |
1) -- | |
|
V. Социальные гарантии | |||||
|
1) негосударст венное пенсионное обеспечение 2) медицинское страхование 3) страхование от несчастных случаев 4) путевки в санатории |
Всем желающим сотрудникам |
1) 2) 3) 70 % 4) 30 % |
1) 2) 3) 4) социальный фонд организации | ||