Экономическое обоснование плана социального развития ООО «ОРтранс»
Закрепление в организации локальных норм, повышающих социальные гарантии работникам, требует от работодателя затрат материального характера на их реализацию. В связи с этим, возникает необходимость финансового обоснования расходов социальной политики организации.
В целях осуществления запланированных социальных затрат мы рекомендуем создать социальный фонд организации, в который производит отчисления из прибыли в размере 20% от ФОТ (для примера: на промышленных предприятиях Германии обязательные взносы в фонды социального страхования составляют 42-43% от заработной платы). Данная сумма составит (по расчетам бухгалтера) в год примерно 6768000 руб.:
средняя зарплата по предприятию – 12000 руб.;
среднесписочная численность сотрудников – 235 человек,
соответственно:
12000 * 235* 12мес. = 33840000 руб - ФОТ
33840000 * 12% = 6768000 руб. = 6768 тыс. руб.
При этом мы предлагаем взносы по некоторым пунктам плана выплачивать на паритетных началах работодателем и работником. Тем самым осуществляется солидарный принцип финансирования, который обладает значительным мотивирующим потенциалом.
В таблице 15 представлено экономическое обеспечение разработанного нами плана социального развития ООО «ОРтранс». При этом учитывается, что нераспределенной прибыли организация не имеет. В ее распоряжении находится только чистая прибыль, которая распределяется на организацию производства, капитальные и текущий ремонт оборудования и техники и т.п. расходы.
Таблица 15
Экономическое обоснование плана социального развития ООО «ОРтранс».
|
Наименования показателя |
Работодатель |
Работник | |||
|
Процент / доля |
сумма, тыс. руб. |
процент |
сумма, тыс. руб. | ||
|
В сфере трудовых отношений | |||||
|
наставничество |
10 от оклада наставника |
в пределах 100 тыс. руб. |
- |
- | |
|
медицинские профосмотры (раз в полгода) |
30 от стоимости медосмотра в медучреждении |
235 *( ≈ 1,5*30%) * 2 = 211,5 тыс. руб. |
70% |
1*( ≈ 2000 *30%) * 2 = 1200 | |
|
психофизиологический отбор и обследование (раз в полгода) |
100 % от стоимости услуг |
(70 водителей + 30 сотрудников отдела по надзору за безопасностью) * 1000 * 2 = 200 |
- |
- | |
|
ДМС |
30% от стоимости страховки |
в пределах 500 тыс. руб. . |
70% от стоимости страховки |
- | |
|
Итого |
1011,5 | ||||
|
В сфере оплаты труда, рабочего времени и отдыха | |||||
|
Ежемесячные выплаты |
- |
не более 100 тыс. руб. |
- |
- | |
|
Ежегодные разовые выплаты |
- |
не более: 235*4000 = 940 тыс. руб. |
- |
- | |
|
Выплаты работникам, получившим инвалидность на производстве |
Три среднемесячных оклада |
36*4 = 144 тыс. руб. |
- |
- | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
Разовая материальная помощь 1) членам семьи сотрудника в случае его смерти на производстве или ДТП 2) в связи с похоронами близких родственников (детей, родителей, одного из супругов) |
Три среднемесячных оклада 30% от стоимости похорон |
36 тыс. руб. на каждого, в целом – 150 тыс. руб. в пределах 100 тыс. руб. на все случаи |
- - |
- - | |
|
Итого |
1434 | ||||
|
В сфере развития кадрового потенциала | |||||
|
1. Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии
2. Повышение квалификации |
100% расходов |
в пределах 100 тыс. руб. |
- |
- | |
|
Итого |
100 | ||||
|
В сфере социальных гарантий | |||||
|
негосударственное пенсионное обеспечение |
70 % от расходов на НПО |
33840* 12% = 4061 4061* 70% = 2850 |
30 % от расходов на НПО |
- | |
|
страхование от несчастных случаев |
0,6 % (пятый класс профессиональ ного риска) от ФОТ |
33840 * 0,6 = 169,2 |
- |
- | |
|
путевки в санатории |
30 % от стоимости путевки |
в пределах 150 тыс. |
70% от стоимости путевки | ||
|
Итого |
3169,2 | ||||
|
Всего |
5714,7 | ||||