Перечень работ
Продолжительность, дн.
Ход работ
Ответственный исполнитель
1
2
3
4
5
1
Издание приказа директора на реконструкции РМЦ
13
1-2
Генеральный директор
2
Расчет потребности сотрудников РМЦ
26
2-3
Начальник РМЦ
3
Проведение анализа деятельности РМС
20
2-4
Начальник РМЦ, дипломант
4
Определение уровня травматизма в отделе
12
2-6
Начальник отдела по безопасности труда, дипломант
5
Выбор программного обеспечения для
17
3-4
Начальник АСУП, дипломант
6
Составление производственной программы
12
3-5
Начальник РМЦ отдела.
7
Разработка технологического процесса
17
4-7
Начальник АСУП, дипломант
8
Определение заработной платы
26
5-8
Начальник ОТиЗ дипломант
9
Проведение мероприятий по усилению безопасности труда.
25
6-9
Начальник отдела по безопасности труда, дипломант
10
Проведение монтажа и наладки оборудования
30
7-10
АСУП, ОГЭ
11
Передача сведений о составе оборудования.
5
8-10
Начальник АСУП, дипломант
12
Определение прибыли от улучшения деятельности
13
8-11
Главный экономист, дипломант
13
Определение уровня и причин заболеваемости в цехе
13
9-12
Начальник отдела по безопасности труда, дипломант
14
Разработка детального процесса
Контрактная система найма
Изучение контрактной системы найма имеет большое значение для управления предприятием, так как развитие организации неизбежно связано эффективным управлением кадрами. Так как с привлечения на работу начинается управление персоналом.
Факторы качества труда
Оценка результатов деятельности должна ориентировать управленческий персонал на достижение конечных результатов производства, поскольку последние и выступают в качестве главных оценочных показателей их деятельности и создаются всем трудовым коллективом организации.