4 ЭТАП
Анализ и планирование СМК.
Директор
Эксперт по СМК Ответственный за СМК
-
-
5
4.1. Разработка политики, целей и задач в области качества.
Эксперт по СМК Ответственный за СМК
-
-
6
4.2. Выявление и идентификация основных, вспомогательных процессов и процессов менеджмента
Эксперт по СМК Ответственный за СМК
-
-
7
4.3. Определение границ процессов, владельцев, входов и выходов, составление матрицы процессов для определения взаимосвязей
Эксперт по СМК Ответственный за СМК
-
-
8
4.4. Проектирование документированных процедур, составление алгоритмов процессов, перечня нормативных и регистрационных документов.
Эксперт по СМК Ответственный за СМК, руководители структурных подразделений
-
-
9
5.ЭТАП
Назначение внутренних аудиторов и их обучение по курсу "Внутренний аудит СМК".
Эксперт по СМК
-
-
10
6.ЭТАП.
Организационные мероприятия по разработке и внедрению СМК
Директор, Ответственный за СМК
-
-
11
6.4. Назначение уполномоченных по качеству от подразделений, проведение Дней качества
Ответственный за СМК
-
-
12
6.5. Составление плана разработки документов СМК
Эксперт по СМК Ответственный за СМК
-
-
13
7 ЭТАП.
Управление документацией
Эксперт по СМК Ответственный за СМК
-
-
14
7.1 Разработка и внедрение документации СМК.
- Руководства по качеству.(4.2.2);
- Политики, целей и задач в области качества
Эксперт по СМК Ответственный за СМК
-
-
15
Контрактная система найма
Изучение контрактной системы найма имеет большое значение для управления предприятием, так как развитие организации неизбежно связано эффективным управлением кадрами. Так как с привлечения на работу начинается управление персоналом.
Факторы качества труда
Оценка результатов деятельности должна ориентировать управленческий персонал на достижение конечных результатов производства, поскольку последние и выступают в качестве главных оценочных показателей их деятельности и создаются всем трудовым коллективом организации.